Der Chef darf sich Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis verkneifen, so das Bundesarbeitsgericht. Arbeitszeugnis ohne Dank und gute Wünsche des Arbeitgebers. Ein Arbeitszeugnis muss nicht mit Formulierungen enden, in denen der Arbeitgeber für die geleisteten Dienste dankt, das Ausscheiden bedauert oder für die Zukunft alles Gute wünscht. Einfaches Arbeitszeugnis: Tipps und Muster. Die Auffassungsgabe und Problemlösungsfähigkeit in Ihrem Arbeitszeugnis bescheinigt Ihnen Ihr Problemlösungsverhalten bei komplexen Sachverhalten und wie schnell Sie hierauf reagieren. Dieser lautet folgendermaßen: Das Arbeitsverhältnis endete zum TT.MM.2020 auf Wunsch von Herrn XXX. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthält eine Überschrift, eine Einleitung, Beschreibung der Tätigkeiten, Bewertung der Leistung sowie des Verhaltens und eine Schlussformel. Die Parteien streiten darum, ob in das Arbeitszeugnis eine Schlussformel aufzunehmen ist. Danach wird ein fachkundiger Personaler im Zeugnis suchen. Dezember 2012 – 9 AZR 227/11 – entschieden. Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. Die Parteien waren seit Anfang 2012 bis Anfang 2014 arbeitsvertraglich verbunden. Kein Anspruch auf die Schlussformel „Wichtig ist, dass das Zeugnis in sich stimmig ist“, betont Katharina Schumann. Sofern der Arbeitnehmer mit dem formulierten Schlusssatz nicht einverstanden ist, kann er nach Auffassung der Richter des Bundesarbeitsgerichts lediglich ein Zeugnis ohne Schlussformel verlangen. Das BAG gab dem Arbeitgeber Recht. Im Jahr 2012 bestätigte das Bundesarbeitsgericht, dass die Dankes- und Bedauernsformel in Arbeitszeugnissen weiterhin als freiwillige Angabe des Arbeitgebers gilt (BAG 9 AZR 227/11). BAG Urteil vom 11. 04131 / 2190711. Die Klage blieb ohne Erfolg, denn die Richter entschieden: Die vom Arbeitgeber verwendete kurze Formulierung drücke weder Bedauern über das Ausscheiden noch Dank für die Zusammenarbeit aus. ein schriftliches Arbeitszeugnis ausstellt. Laut Landesarbeitsgericht Düsseldorf (21.05.2008, Az. LAG Hamm 12.7.1994 Az. Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit ... aufgenommenen Schlussformel nicht einverstanden, kann er nur die Erteilung eines Zeugnisses ohne diese Formulierung verlangen. Urteil Arbeitszeugnis - Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche? Nach seinem Ausscheiden erhielt er ein Arbeitszeugnis mit einer überdurchschnittlichen Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. 20.05.2015. Es listet ohne Wertung auf, ... Wie beim qualifizierten Arbeitszeugnis enthält auch das einfache Arbeitszeugnis eine Schlussformel. Die formalen Kriterien gelten für beide Formen des Arbeitszeugnisses: Es muss auf einem Geschäftsbogen ausgestellt werden, das heißt, das Firmenlogo muss enthalten sein. Name und Adresse des Arbeitgebers müssen angegeben sein. Vom Arbeitnehmer muss der Vor- und Nachname nebst akademischen Titeln auf dem Zeugnis stehen. Was gehört in die Schlussformel im Arbeitszeugnis? 12. Am Ende des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Es ist generell schwierig, Zeugnisaussagen ohne Kenntnis des Kontextes, also des gesamten Zeugnistextes zu bewerten. sehr guten Arbeitszeugnis nicht fehlen. Mein AZ endet mit "Herr ... verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch." v. 11.12.2012, Az. Hierfür gibt es keine gesetzliche Grundlage, sagt das BAG Wann ist die Schlussformel im Arbeitszeugnis vollständig? Arbeitszeugnis – kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche. Wird eine Schlussformel jedoch verwendet, so hat diese im Einklang mit der vorherigen Leistungsbeurteilung zu stehen. Im Detail liegt der Unterschied!Nach diesem Motto solltest du dein Arbeitszeugnis lesen und bewerten!Denn je nach Art und Reihenfolge der Wörter, kann ein scheinbar positiver Satz eine ganz andere Bedeutung bekommen.. Im Folgendem haben wir dir die wichtigsten Informationen über Aufbau, Formulierung und Bedeutung deines Arbeitszeugnisses zusammengefasst. Wer als Arbeitnehmer aus einem Unternehmen ausscheidet, hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Üblich, aber keine Pflicht, ist es, dem Mitarbeiter zu danken, sein Ausscheiden zu bedauern und; ihm für die berufliche und persönliche Zukunft alles Gute zu wünschen. Eine kurze negative Schlussformel ist ansonsten unzulässig. Das Arbeitszeugnis – Botschaften zwischen den Zeilen. Kein Anspruch auf Dank im Arbeitszeugnis 20. Trennungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht hat sich in dieser Entscheidung mit dem Arbeitszeugnis auseinandergesetzt, insbesondere mit der Schlussformel, also dem Dank und der guten Wünsche. Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. Am Schluss erwähnen Sie noch kurz, wie das Arbeitsverhältnis beendet wurde (ohne aber den Grund dafür zu nennen). Zwischendurch existierten Rechtsprechungen die zu den obigen Urteilen im Widerspruch standen. fehlt. 11 ff;… BAG vom 20.02.2001 - 9 AZR 44/00, juris, Rz. Die sogenannte Schlussformel oder Abschlussformel im Arbeitszeugnis besteht grundsätzlich aus vier Elementen:. 1 der Gewerbeordnung geregelt. Nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erteilte ihm die Beklagte ein Arbeitszeugnis mit einer überdurchschnittlichen Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Wir dekodieren für Sie die gängigsten Formulierungen der „Geheimsprache“ und Verschlüsselungstechniken im Arbeitszeugnis. Der Kläger leitete einen Baumarkt der Beklagten. Einfaches Arbeitszeugnis: Bedeutung der Schlussformel. Falls Sie eine vollständige Analyse benötigen empfehlen wir den Zeugnistest vom arbeitszeugnis… Der Kläger verlangt von der Beklagten, dass diese ihm sowohl für die gute Zusammenarbeit danke als auch alles Gute für den beruflichen und privaten Lebensweg wünsche. Schlussformulierung im Arbeitszeugnis Gerichtsurteile zur Schlussformulierung im Arbeitszeugnis: Schlussformulierung im Arbeitszeugnis: Dank, Bedauern, Zukunftswünsche (5 Urteile) (5) Arbeitnehmer haben regelmäßig einen Anspruch auf Aufnahme einer so genannten Dankes- und Zukunftsformel in das qualifizierte Zeugnis nach § 630 S.2 BGB. Geräumtes Büro, das Zeugnis kommt einige Zeit hinterher. Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis ist in § 109 Abs. Urteil zum Zeugnis: Manager ohne Anspruch auf Dank Von Püttjer - Schnierda Haben Führungskräfte einen gesetzlichen Anspruch darauf, dass ihr Arbeitszeugnis mit einer Schlussformel beendet wird, in denen ihnen für ihre Leistungen gedankt, ihr Ausscheiden bedauert und ihnen für die Zukunft alles Gute gewünscht wird? Oder: Herr Mayer arbeitete zu unserer Zufriedenheit Der Arbeitgeber muss das Arbeitszeugnis nicht mit einer freundlichen Schlussformel (Dank, Bedauern, gute Wünsche) abschließen. Wir bieten drei gratis Word-Vorlagen Musterzeugnisse an - für gute, normale & schlechte Leistung. 12 Sa 505/08) ist das absolut zulässig. Dankens- und Bedauernsformel ist weit verbreitet. Vorbereitung der monatlichen Abschlussbuchungen und des Jahresabschlusses bzw. Lesezeit: 1 Minute. Laut Landesarbeitsgericht Düsseldorf (21.05.2008, Az. Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. Hin und wieder gibt es dabei die Option, zwischen einem einfachen Arbeitszeugnis und einem qualifizierten Arbeitszeugnis zu wählen. Das BAG gab dem Arbeitgeber Recht. Jetzt ist es so, das unser Mietvertrag des Büros ausläuft und nicht verlängert werden möchte. April 2013 / in Allgemein, Arbeitnehmer, ... Jedenfalls nur Anspruch auf Erteilung des Zeugnisses ohne Schlussformel. 4 Sa 564/94 Wird eine Schlussformel (Dankes-Bedauern-Formel, Zukunftswünsche) verwendet, muss sie mit der Leistungs- und Führungsbewertung des Arbeitnehmers übereinstimmen. Fehlt ein Standard-Element, kann es gleich zum … von RA Martin Brilla, FA für Verwaltungsrecht, Aachen | Für den weiteren beruflichen Werdegang des Arbeitnehmers ist das Arbeitszeugnis von ausschlaggebender Bedeutung, weshalb nach Kündigungen häufig erbitterte Auseinandersetzungen darum geführt werden. Unser Beispielkandidat Marco Musteretti ist Digital Marketing Consultant. Ein Anspruch auf die Dankes-Formel ergebe sich nicht aus § 109 Abs. Die Schlussformel fasst die einzelnen Bewertungen in einem qualifizierten Zeugnis zu einer Gesamtnote zusammen. Das Bundesarbeitsgericht hat zwar entschieden, dass es keinen Anspruch auf die Schlussklausel gibt. Da ein gutes Arbeitszeugnis jedoch vollständig und in sich stimmig sein sollte, kann ein Weglassen negativ auffallen. Eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers eine Dankes- oder Schlussformel in das Arbeitszeugnis aufzunehmen, besteht also nicht. Arbeitszeugnis: Kein Anspruch des Abreitnehmers auf Dank und gute Wünsche: Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. Das Arbeitszeugnis – Struktur. LAG Hamm 12.7.1994 - 4 Sa 564/94. Arbeitszeugnis – aber ohne extra Dank. So entschlüsseln Sie das Zeugnis im Job. Zunächst zeigen wir dir den üblichen Aufbau anhand eines „sehr guten“ Arbeitszeugnisses. 1. Dies ist üblicherweise die Personalabteilung. Arbeitszeugnis. Deckt sich der Inhalt des Zeugnisses nicht mit der Schlussformulierung, so kann der Arbeitnehmer lediglich ein Arbeitszeugnis ohne Dankesformel verlangen. Das Arbeitszeugnis muss keinen Schlusssatz enthalten, in dem das Bedauern über das Ausscheiden des Arbeitnehmers ausgedrückt wird. Hier fällt auf, dass einige Worte fehlen, etwa „stets“, sodass hier nur die Note 2 ausgedrückt wird – es war nicht immer perfekt. Eine kurze Erklärung ("Leider können wir ihr derzeit betriebsbedingt kein unbefristetes Arbeitsverhältnis anbieten") sowie - auch bei einer Befristung - ein Bedauern des Ausscheidens bzw. Ein Anspruch auf die Dankes-Formel ergebe sich nicht aus § 109 Abs. Mit ihr steht oder fällt ein Zeugnis. Aussagen über persönliche Empfindungen des Arbeitgebers gehören damit nicht zum notwendigen Zeugnisinhalt. Wann sich welche Art von Arbeitszeugnis anbietet und worauf bei einem einfachen Arbeitszeugnis zu achten ist, lesen … Arbeitszeugnis prüfen. In dieser drückt der Arbeitgeber seinen Dank aus und wünscht den Abreitnehmer für sein zukünftiges Leben alles Gute. 86/12 Arbeitszeugnis – kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche . ... Arbeitnehmers ein Zeugnis ohne jede Schlussformel zu erteilen hat. In der Einleitung sind Angaben über die Person, Zeitraum der Beschäftigung und Position zu finden. LAG Hamm 12.7.1994 - 4 Sa 564/94. Zunächst sollten Sie immer versuchen, Änderungswünsche wie beispielsweise die fehlende Dankes- und Bedauernsformel oder das fehlende Bedauern direkt beim zuständigen Ansprechpartner einzufordern. Schlussformel – Urteile kostenlos online finden Entscheidungen und Beschlüsse der Gerichte zum Schlagwort „Schlussformel“. deren selbstständige Ausführung. Wird eine Schlussformel jedoch verwendet, so hat diese im Einklang mit der vorherigen Leistungsbeurteilung zu stehen. Es geht also nur um den letzten Abschnitt/Satz. eine Frage zu einer Zeugnisformulierung) direkt und ohne vorherige Registrierung stellen. Der letzte Absatz im Zeugnis beginnt mit dem Trennungsgrund. Die Schlussformel enthält in der Regel einen Dank für die Zusammenarbeit sowie gute Wünsche für die berufliche Zukunft. Kein Anspruch auf Dank im Arbeitszeugnis 20. Dezember 2012. Besuchen Sie uns auf YouTube. Schlussformel im Arbeitszeugnis: Bedauern, Dank und gute Wünsche. Auch sollte der Dank nicht nur für eine. Eine beliebte Methode, dem neuen Arbeitgeber mitzuteilen, dass er nicht gerade ein Ass gezogen hat, besteht darin, den Dank und die Zukunftswünsche im Arbeitszeugnis wegzulassen. Arbeitszeugnis - Schlussformel Bedauern, Dank, Zukunftswünsch BAG zur Schlussformulierung im Arbeitszeugnis. e) Grundsätzlich korrespondiert mit der fehlenden Verpflichtung des Arbeitgebers, persönliche Empfindungen, wie Bedauern, Dank oder gute Wünsche, im Arbeitszeugnis zum Ausdruck zu bringen, der Anspruch des Arbeitnehmers auf Erteilung eines Zeugnisses ohne … Die Schlussformel rundet das Zeugnis ab. BAG, Urteil vom 11. Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche. Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. info@arbeitszeugnis-check.org. Anspruch auf Dank und Bedauern im Arbeitszeugnis? Arbeitszeugnis prüfen. Ich habe einem Mitarbeiter fristlos gekündigt. Einklagbar sind nur sachbezogene Ausführungen im Arbeitszeugnis. Arbeitszeugnis – kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche. 2012 – 9 AZR 227/11 Was gehört in die Schlussformel im Arbeitszeugnis? Zeugnis-Baustein 7: Schlussformel. Trennungsgrund. Die Formulierungen im Arbeitszeugnis klingen nett - aber dahinter stecken knallharte Bewertungen. Arbeitszeugnis: Abschied ohne Dank. Endet das Arbeitszeugnis abrupt, ganz ohne die gängige Schlussformel aus Dank und guten Zukunftswünschen, kann das durchaus als negatives Zeichen gewertet werden und der neue Arbeitgeber sollte aufhorchen. 12. Eine beliebte Methode, dem neuen Arbeitgeber mitzuteilen, dass er nicht gerade ein Ass gezogen hat, besteht darin, den Dank und die Zukunftswünsche im Arbeitszeugnis wegzulassen . Der Fall, das Urteil, die Praxisfolgen: Hier lesen Sie die Details zur Gerichtsentscheidung. Arbeitszeugnis ohne Dank und gute Wünsche Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles Gute wünscht (BAG, Urteil vom 11.12.2012, Az. Die sogenannte Schlussformel oder Abschlussformel im Arbeitszeugnis besteht grundsätzlich aus vier Elementen:. Das einfache Zeugnis muss nach § 109 Abs. Die Angaben in einem einfachen Arbeitszeugnis sind indes überschaubar: Es enthält auf einer (halben) DIN A4 Seite kaum mehr als die Personalien des Arbeitnehmers, die Dauer des Arbeitsverhältnisses und die Art der Beschäftigung. Konkret sieht der Aufbau (in der Reihenfolge von oben nach unten) so aus: Es dient der Abrundung des Arbeitszeugnisses. 2012 – 9 AZR 227/11 Nach Auffassung des BAG lässt sich aus einem Zeugnis ohne Schlussformel nicht der Schluss ziehen, der Verfasser habe seine Leistungs- und Verhaltensbeurteilung relativieren wollen. Arbeitszeugnis ohne Dank und Zukunftswünsche? Darin kann der Arbeitgeber seinem scheidenden Mitarbeiter Dank ausdrücken oder erwähnen, dass er dessen Ausscheiden aus dem Unternehmen bedauert. Ist der Arbeitnehmer mit einer vom Arbeitgeber in das Zeugnis aufgenommenen Schlussformel nicht einverstanden, kann er nur die Erteilung eines Zeugnisses ohne diese Formulierung verlangen. Schlussformel im Praktikumszeugnis. Deckt sich der Inhalt des Zeugnisses nicht mit der Schlussformulierung, so kann der Arbeitnehmer lediglich ein Arbeitszeugnis ohne Dankesformel verlangen. Mitarbeit bei periodischen Inventuren und bei Ist-Soll-Vergleichen, ggf. Die Formulierungen können somit nur im gegenseitigen Einvernehmen und mit dem Einverständnis des Arbeitgebers im Arbeitszeugnis verwendet werden. Das LAG Tübingen urteilte am 21.11.58 (AZ: IV Sa 59/58), dass wenn ein Arbeitnehmer kündigt, es allgemein üblich sein, diese Tatsache „... auf eigenen Wunsch.“ auch im Zeugnis zu erwähnen. Immer wieder werde ich zu möglichen Schlussformulierungen in Arbeitszeugnissen gefragt. 12. Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Dank und gute Wünsche im Zeugnis. Anspruch auf ungeknicktes und ungetackertes Arbeitszeugnis besteht nicht (02.02.2018, 09:17) Mainz (jur). Es entspricht der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, dass ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Aufnahme einer positiven Schlussformel (Bedauerns-, Dankesklausel und Ausspruch guter Zukunftswünsche) in ein Arbeitszeugnis habe (so BAG vom 11.12.2012 - 9 AZR 227/11, juris, Rz. Arbeitszeugnis Ohne Dank und gute Wünsche Wer seinen Arbeitgeber wechselt und ein Zeugnis verlangt, darf nicht erwarten, dass ihm sein alter Chef beste Wünsche mit … Arbeitszeugnis ohne Dank und Zukunftswünsche? Was freundlich klingt, kann in Wirklichkeit eine ganz andere Bedeutung haben. „Attestiert also der übrige Text ein ‚Sehr gut‘, dann wäre es unglaubwürdig, wenn die Bedauerns-, Dank- und Wunschformel fehlt.“ Diese … Pressemitteilung Nr. Kein Gruß sagt mehr als tausend Worte. Aussagen über persönliche Empfindungen des Arbeitgebers gehören damit nicht zum notwendigen Zeugnisinhalt. Schlussformel bei befristetem Vertrag ? Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf ein ungeknicktes und ungetackertes Arbeitszeugnis. Der Arbeitgeber muss das Arbeitszeugnis nicht mit einer freundlichen Schlussformel (Dank, Bedauern, gute Wünsche) abschließen. Es dient der Abrundung des Arbeitszeugnisses. ... ein Zeugnis ohne Schlussformel zu erteilen. Geklagt hatte der ehemalige Leiter eines Baumarktes. Ausdruck von Dank und Bedauern Auch wenn man keinen Anspruch darauf hat, sollte der Dank für die geleistete Arbeit und das Bedauern über das Verlassen des Unternehmens in einem guten bzw. Dezember 2012. Arbeitszeugnis bewerten und schreiben - kostenlose Erstberatung (Hotline 030/420 285 24), Gratis-Muster, Formulierungen, Informationen über qualifizierte Arbeitszeugnisse. Die Formulierung zeigt an, wer hat die Kündigung ausgesprochen hat.Beispielsweise bedeutet die Formulierung „Auf eigenen Wunsch“, dass der Mitarbeiter selbst gekündigt hat. Hierfür gibt es keine gesetzliche Grundlage, sagt das BAG. Wer als Arbeitnehmer aus einem Unternehmen ausscheidet, hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dazu hat das BAG am 11. Oft gipfeln Arbeitszeugnisse in einer einzigen Lobhudelei. Arbeitszeugnis – kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche. April 2013 / in Allgemein, Arbeitnehmer, ... Jedenfalls nur Anspruch auf Erteilung des Zeugnisses ohne Schlussformel. Nach der bisherigen Rechtsprechung des BAG hat ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Aufnahme einer positiven Schlussformel (Dankes –, Bedauernsklausel und Ausspruch guter Zukunftswünsche) in einem Arbeitszeugnis (BAG Urteil vom 11.12.2012 – 9 AZR 227/11). Der Arbeitgeber könne nicht dazu gezwungen werden, persönliche Empfindungen wie Dank, Bedauern oder gute Wünsche zu bescheinigen. Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis im August 2013. der betriebsbedingten Umstände wären von Vorteil. Ich habe heute mein Arbeitszeugnis erhalten und bin mit diesem fast zufrieden. Das Arbeitszeugnis Das Arbeitszeugnis 05.06.2007 - Regelmäßig wird die LAK hinsichtlich der Erstellung von Arbeitszeugnissen um Informationen bzw. Das qualifizierte Zeugnis ... • Schlussformel, z.B. Eine wichtige Passage des Arbeitszeugnisses ist die Schlussformel. ), … Eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers eine Dankes- oder Schlussformel in das Arbeitszeugnis aufzunehmen, besteht also nicht. 12 Sa 505/08) ist das absolut zulässig. Arbeitszeugnis – kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche. 1 GewO. Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf ein ungeknicktes und ungetackertes Arbeitszeugnis. Eine wichtige Passage des Arbeitszeugnisses ist die Schlussformel. Und zwar haben Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf eine Dankes- und Bedauernsformel am Ende des Arbeitszeugnisses, so das BAG.Sollten sie mit der Dankes- und Bedauernsformel nicht einverstanden sein, hätten sie lediglich einen Anspruch auf ein Zeugnis ohne Schlussformel.

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